12 Gendermainstreaming
Um die Gleichstellung von Frauen und Männern in einer Organisation oder einem Verband zu realisieren, gibt es eine Strategie, die auf internationaler Ebene angewendet wird: Der integrierte Ansatz der Gleichstellung oder gender mainstreaming (GM). Jedes Projekt, jede Massnahme muss so konzipiert werden, dass sowohl Frauen wie auch Männer davon Nutzen ziehen können und die Gleichstellung gefördert wird. In Verbindung mit spezifischen Projekten zur Förderung von jungen Frauen ist gender mainstreaming eine ideale Strategie, um die Geschlechtergleichheit zu erreichen.
Wie kann gender mainstreaming umgesetzt werden?
- Die Organisation von der Wichtigkeit des Themas überzeugen: mehrere Personen der Direktion zur Problematik sensibilisieren, Workshops zum Thema organisieren, Informationsmaterial (Bücher, Broschüren) zusammenstellen und sich informieren, was an Material bereits vorhanden ist.
- Die Situation anhand von vier Kriterien untersuchen: Vertretung, Ressourcen, Realitäten, Rechte – dabei ist eine Checkliste von Vorteil. Z.Bsp. Checkliste der SAJV (siehe unten).
- Realisierbare Ziele setzen.
- Konkrete Massnahmen treffen, diese zeitlich planen und kommunizieren.
- Eine Person bestimmen, die für die Durchführung der Massnahmen verantwortlich ist.
- Auswertung der Ziele bezüglich der getroffenen Massnahmen.
Links:
Checkliste der SAJV und andere Dokumente zum Gender mainstreaming
http://www.sajv.ch/files/pdf/gleichstellung/sajv_checkliste_gendersensibles_projektmanagement.pdf
UNO, Office of the special adviser on gender issues and advancement of women
http://www.un.org
European Commission, Employment, Social Affairs and eual opportunities
http://ec.europa.eu
Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend, Deutschland
http://gender-mainstreaming.net/
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